企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，把非核心的、臨時(shí)性的一般事務(wù)工作外包出來(lái)，由斯瑪特集團(tuán)負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃完成。企業(yè)可以集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。
也稱(chēng)為制造外包，企業(yè)以外加工方式將生產(chǎn)委托給我公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低成本、分散風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
承接企業(yè)的電話(huà)呼叫相關(guān)的售后服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)查等業(yè)務(wù)，并提供相關(guān)的呼叫統(tǒng)計(jì)、分析、管理的開(kāi)放性平臺(tái)。服務(wù)模式包括：完全外包、租用席位、符合管理。
承接企事業(yè)單位、辦公大樓、企業(yè)、醫(yī)院、商場(chǎng)、酒店、餐飲娛樂(lè)保安保潔服務(wù)。
承接企業(yè)的信息化建設(shè)工作,?信息化規(guī)劃（咨詢(xún)）、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和應(yīng)用軟件系統(tǒng)建設(shè)、整個(gè)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)管理和升級(jí)。
為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)事務(wù)代理及財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。幫助客戶(hù)適時(shí)調(diào)整與優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，將管理者從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)。
承接企業(yè)全部或部分的招聘活動(dòng)。招聘流程如下：需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)試/面試安排、背景調(diào)查、候選人評(píng)價(jià)與推薦、溝通與發(fā)送錄用通知。招聘種類(lèi)：通用人才，專(zhuān)業(yè)人才、短期靈活用工、高級(jí)人才招聘服務(wù)等。
為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化、規(guī)模化的服務(wù)，分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、降低經(jīng)營(yíng)成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、加快物流產(chǎn)業(yè)的形成和再造等。
企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給斯瑪特集團(tuán)負(fù)責(zé)管理，內(nèi)容涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等。是真正意義上的全面滿(mǎn)足客戶(hù)彈性用人的需求，徹底解決客戶(hù)對(duì)于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性人員的用工需求，從而更好的簡(jiǎn)化客戶(hù)的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使客戶(hù)從煩瑣的工作中解脫出來(lái)后快速提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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